“哦，胡总对这些人才有什么要求？”徐汇竟然胸有成竹的点下头来，对胡文海的要求丝毫不觉得为难。
这可是非常了不起的能力，能在新科集团工会主席的位置上坐稳，徐汇当然有自己的“超能力”。这个超能力，就是对自己接触过的人都能记忆犹新。
为新科集团工作的正式职工，人数至少十多万人。在这其中，徐汇至少亲自和上万人接触过。
这并不是人力资源部门那种从各种数据和成绩层面的了解，而是亲自去和他们接触、交谈，了解他们每个人的真实想法，性格和三观倾向这些感性的一面。
徐汇虽然不会搞科研、也不能生产高精尖设备，但绝对是新科集团的核心竞争力组成部分。
“最重要的一条，需要有领导力。”胡文海想了想，说道：“我说的不是那些会团结人的领导，而是要让人愿意跟他一起走的那种。同时，他应该对新科的企业文化有认同，不是认同这个企业，而是哪怕离开了新科，他的事业态度和新科同样契合。”
“胡总的这个要求，我倒是立刻想到了一个人。”徐汇点了点头，略微回忆一番，接着说道：“新科电子，有一个叫孟正峰的副总，领导能力相当不错。”
“他在新科电子主要负责销售工作，分管的销售组不仅成绩很好，而且职工都非常有干劲儿。虽然工作累、总加班，手下人都没少埋怨他。但他的组反而是最团结的，手下愿意跟着他一起干！”
“这人早年当过兵，后来曾经创过业，不过失败了之坚毅、严于律己，有股子百折不挠的韧劲儿。说实话，我觉得他早晚是可以成就一番事业的。”
“孟正峰？”
胡文海脸上有些怪异的神色，他还真是没想到，这位大佬是什么时候不知不觉就跟着自己混饭吃了。
不行，看来回头要在集团里做个普查，看看有多少姓马的、姓周的，再看看自己的老东家王船夫，现在究竟在干什么呢。
话说回来，如果是孟正峰的话，那还真是不用担心能力问题，新科的经营文化也肯定是符合他口味的。这都是废话，技工贸路线的成功这位可是中国第一人。
“行，那就是他了。徐主席帮我联系一下，让他有时间来见我一次。”
胡文海当即拍板，把事情定了下来：“不过光是一个人还不够，请徐主席帮我多留意一下，看看集团内还有没有优秀的经营人才。不管他们现在是什么级别、身份或者年龄，只要是你看好的，就把他们介绍给我。”
“这没有问题，我在工作中会留意的。”徐汇稍微犹豫了一下，小心的问道：“胡总需要这份名单，我能知道是想做什么吗？知道了目的，这样我可以有的放矢。”
胡文海沉吟着，组织了一下话语，说道：“徐主席知道当年日军侵华，国军在前线节节败退。太原失守，中国抗战局面岌岌可危。面对这样严峻的局势，当年八路军采取了什么战略吗？”
“嗯……发展游击队，成立敌后抗日根据地？”