回想自己这些年，还真应了金名说的那句话，“你就是一棵人参”。/p
从高中开始，物理数学不听课都能会，每到下课的时候，都会有一群人来问我问题。/p
大学的时候，虽然前三年都荒废了，但是一旦决定考研，短短的一年时间就考出了超高的成绩。/p
我真的是有强力吸取营养（知识）的能力。/p
进入了李教授的团队后，觉得这是一个全新的世界，我是那么饥渴的学习这世界里的一切。/p
我快速的成熟，不再是整日玩儿游戏的那个少年。/p
不到一年的时间，就把科研工作的套路摸熟了。/p
到此为止，我都还是深埋泥土，长在别人见不到的地方放，没人觉得我是一个多有能力的人。/p
在市理工李教授的团队呆了两三年之后，他们能给我的营养基本已经到达极限，再待下去，我可能会饿死。/p
于是选择了出国，去挪威。/p
刚刚到梁老师那里时，梁老师也没有把我当回事儿，他觉得我和其他的交换生一样，就是来混日子的。/p
期间我向梁老师提出两次留在挪威的请求，都被梁老师拒绝了。/p
虽然失望，但我依然像在市理工时一样，深埋泥土，长在别人看不到的地方，慢慢的强大自己。/p
直到在挪威交换学习半年后，梁老师终于发现了我的能力，开始乐于给予我营养，我因此长得更加迅速。/p
在挪威只呆了一半儿的时间，李教授就开始热情主动的联系我，希望我早点回市理工。/p
当时，我很开行，觉得我走的这段时间，李教授终于认识到了我的价值。/p
可谁知道，从挪威回到市理工后，我基本都是用我的人参须子养着他们，给李教授带学生，帮李教授的学生毕业，给李教授写文章。/p
但是，我需要营养，市理工早就是个枯槁之地。渐渐的，我透不过气来。/p
自从我回市理工后，李教授就完全的变了一张脸，肆意的暴殄天物一般对待我。/p
原谅我的自大，不是我过分优秀，是李教授的团队实在太水。/p
直到我博士毕业后，（梁老师是掐着手指等着我毕业的），梁老师邀请我回到他的团队。/p
那时的我如获救一般，毫不犹豫的选择离开。/p
到瑞典后，梁老师团队已经壮大很多，七七八八的人多了一大推。不过虽然团队的人数增多了，但是没有几个可以真正做点儿什么的。/p
我在梁老师的身边，一边汲取梁老师身上的优点，一边继续生长。/p
梁老师也是一边给我施肥，一边薅我的须子。/p
在梁老师的团队两年多一点，我一个人比团队所有人发的文章都要多，对，就是这样。/p
我除了能发文章，我是什么乱七八糟的活都可以干的得心应手。/p
我除了工作做得好，钱也赚了不少。/p
我在瑞典的这两年，凭自己的能力，买房买车，周游世界，活的潇洒滋润，还有钱。哥，不是啃老族。哥还替母还债。/p
我也不知道为什么，我就是这么聪明，很多年来，我一直没有意识到我有多聪明，直到这些年我见的人多了，我才意识到我是一个不可多得的人才。/p
原谅我的自大，在金属加工行业，我真的是很难得的人才。/p
我基础知识扎实，有钻研的能力，有克服困难的精神。/p
我不但对行业内的知识了如指掌，我对行业内的销售情况也烂熟于心。材料多少钱，那里的货物最好，各个厂家的优势都是什么，靠！我全知道，简直就是一个活的百科全书。/p
除此之外，由于在瑞典，我完全不需要应酬，所以有大量的时间听各种知识类节目，看不同行业的论文。因此我上知天文，下知地理，还懂人工智能、大数据分析。/p
在和人聊天的时候，秒杀身边所有人，因为，我是全能型人才。/p
可我有个缺点，我从不轻易向人屈服，不会虚情假意，也不能容忍粗制滥造，哦，我还不会狗一样的阿谀奉承。/p
这在市理工，会直接导致我永远不会拥有光辉灿烂的职业生涯。/p
但是在瑞典的扁平化管理体制下，我如鱼得水。/p
我不再想回市理工。/p
当瑞金的机会摆到我的眼前的时候，我毫不犹豫的接受了。/p
瑞金也慧眼识人，二百个应聘者中，选中了我。/p
带了瑞金后，我就是别人说的有金手指。/p
半年作出第一个数学模型。当然，这是公司的记录。我其实两个月就已经完成任务了，那四个月是故意拖的。这样可以显得工作难度高一些。/p
在瑞金的第二年，我就得到了当时的老板，马丁的重视，他尽一切努力，支持我想做的研究，我也没有让他失望，两年之内便硕果累累。/p
我的工作直接转化成产品，给公司多盈利了五千万。/p
这就是人才管理和应用，你发现他的能力，他能给你带来丰厚的利益；你若怕他功高震主，影响团队的稳定性，那你就是暴殄天物。/p
很快，马丁退休，本来他想把自己的位置交给瑞典人琳达，但是由于我后的工作出色，马丁最后毫不犹豫的把大权交给了我。/p
其实马丁在职的时候，我对他的一些项目决策不是很认同，于是，我上任后，对项目的学科交叉工作做了很大调整。/p
我上任第一年，我们一个团队为公