笔趣阁>都市现代>我就是大牌>第一百零九章 快刀斩乱麻(4/5)

赵莉影的经纪人,是个狠角色!

王淑梅一手带出来的,算是王景花的师孙一辈!

赵莉影签约悦华三年多了,一直以来都是跑龙套的小配角,名其名曰,磨练演技…

到手的资源,最多也就是《镖行天下》那种电视电影的女一号…

或者是还没立项的《杉杉来了》…

眼瞅着跟她同一批次的演员们慢慢都红了,她当然也急!

娱乐圈就是这样,一流明星与一流资源对接,二流明星与二流资源对接,很少出现跳级的情况。如果有,那必是贵人提携,上辈子修来的运道。

两年前,张俊生夸了一句‘赵莉影灵气十足’…

然后唻?

没了动作!

资源呢?

一点变现的资源都没有…

索性,湘姐直接做局,PK掉了梁迷,然后让自家艺人顶上!

关键,这局做的完美!

梁迷确实接了《天下2》,你还没法说什么…

她也是蠢,居然真的就被自己经纪人说动了…

……

想了想,张俊生坐了下来:“最近公司内部的pài xì dǒu zhēng,想必你也知道?”

唐宁宇点了点头,面色有点沉重…

悦华初步集团化,光是燕京总部一地的雇员就超过了4000人!

松江、苏*州、羊城三地分公司,员工数量加在一起超过3000人…

人多了,团队多了,小团体也多了,再加上本身分管的业务没什么太大冲突,于是开始半公开地分门别派。

一派一个山头,一派一摊子事情,各忙各的,各管各的,“精诚合作”是坐在一起开会时的台面用词,私下里,不互相拆台已经算是仁至义尽。

渐渐的,一些人不好好做工作,而是唯利是图地美化部门KPI,还有一些人处心积虑搞办公室政治…

大企业病!

很正常,公司发展到一定程度,大企业病是肯定有的!

毕竟大老板不是孙悟空,没有七十二般变化…

“你有什么想法?”

唐宁宇摇了摇头:“好的想法没有,简单粗暴的想法倒有一条…谁造成内耗就开除谁,谁热衷搞办公室政治就开除谁,谁欺上瞒下就开出谁!”

“…短时间内也许管用,能把不好的内部风气压下去,可是人力资源那边怎么办?”

这么个开除法,公司真有可能直接瘫痪…

唐宁宇坚持自己的观点:“我始终认为,一家企业,有四种人绝对不能用,一种是私心太重言而无信的人,绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人,绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人,绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人,绝对不能用。”

“你说的对!”张俊生点了点头,同时又说到:“可是咱们是上市公司,不宜大动干戈,这样,你让监管部门敲打一下,徐徐图之!”

“俊生,这种事宜快不宜迟…”

“你让我想想,还有,咱们都已经把几项业务分割开了,艺人经纪甚至成了独立的分公司,他们是怎么联系在一起的?”

唐宁宇意有所指:“…藕断丝连,王淑梅可不是那么简单的人!”

……

从目前的高层构建来看,唐宁宇是二把手,统管悦华日常经营…

动漫部门负责人:田小朋

综艺部门负责人:于年新

电视剧部门:张骞、吴亦

电影部门:赵义军

特效部门:谢宁

视频部门:古永锵、王瑞

微博:曹国伟、王高飞

宣传部门:安玉刚

还有经纪公司,王淑梅…

你看,是不是独立运营?

可是呢,这些人之间有没有业务上的交叉运营,谁也不知道!

唐宁宇是有感觉的!

公司一定程度上存在部门臃肿,机构庞大,岗位不清,工作内容重复等问题。

不少中层管理人员,既不考虑项目的战术性步骤优化,也不亲自督查下派任务的执行情况,他们每天用大量时间揣摩上意、写邮件跟领导汇报成绩。

很多工作,普通员工甚至部门主管根本推不动,只能靠大领导发话,才能得到全力落实。

几大部门分隔开,完全独立的山头,很多时候,唐宁宇感到无力…

唐宁宇以前是银都的副总经理,对这些现象,早就有了预备,本来以为张俊生会支持他快刀斩乱麻…

没想到张俊生的想法居然跟以前的老板一样——徐徐图之!

徐徐个毛,你以为尿尿呢?

当然,他也是有私心的,换几个自己的人,也能稳固自己的位置…

很正常的想法…

可是呢,张俊生不能真这么干!

他不是老大,说反腐就反腐,一口气杀了好几万的贪官,撸了几十万党员!

老大的魄力,建立在他的绝对控制力上,张俊生不行,他需要想问问自己老爸的意见…

现在?

先去机场接人,章君蜜从美国回来了…

……

张俊生的审美很标准化,直男!

他认为的美女必须要三庭比例适当,五官线条柔和没有攻击性,从而给人“第一眼温柔感”。

通俗地来说就是脸上有一定肉感,但又完美地保持了骨骼的比例。

举个例子,热吧的长相,他并不关心眉毛是平眉还是弯眉?眼线是黑还是棕?眼睛是否戴了美瞳?

不好意思,一点也不关心,但这一点儿也不妨碍他觉得热巴好看啊。

好看最重要!

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