第二天，采用了新的应试方法，应聘的人都觉得很新奇，老板啥也不说问，只是一句话，“玩游戏！玩得好的根据表现来做评价，决定适合不适合本公司！”，好吧，应聘者怀着各自对这句话的理解去玩英雄煞游戏，至于不会玩的？先在一边看，很快就学会了，小花很细心地求团子把英雄杀的玩法打包了一下，给不会玩的人传授了一份，然后这些人也马上能上场了，每个应聘者都要上场玩十局，小黑通过网络监控着每一个玩家的玩法风格，根据牌局的局势，对玩家的风格进行评价，得出综合素质分数，实行百分制，六十分及格，八十分以上才考虑作为种子选手，玩过十局就下场让位子换新应聘者上场，下场的，小黑记下分数，及格以上分数的通知其一个星期以后再过来复核，不及格的自然就是落榜。
严灵三人在一边津津有味地观战，看了半天，严灵和小花也爱上了这个游戏，而且严灵从这个游戏中还真是看出了人间百态，首先，装逼的一大堆，有些装逼症重度患者，甚至在局势大好的情况下，还在假装自己是忠臣来讨主公喜欢，狂杀自己已经暴露身份的反贼同伙，最后伙同内奸、忠臣把自己的同伙干掉了，但很快便被内奸和忠臣把他也干掉，因为他的表现，内奸以为他是忠臣，所以杀他，忠臣知道自己的身份，所以他装逼是瞒不过忠臣的，也得杀他，然后，坑死同伙，又坑死自己，最后小黑给这个装逼重度患者打出的分数是零分！下场后这货还不服，跟小花吵吵嚷嚷的，说这应试不公平，还赖着不肯下来，小花现在施蛊根本手都不用动了，只是轻轻吹了口气，那个二货装逼症重度患者就乖乖离座，重重扇了自己一耳光，低着头默默走了出去，至于出去后有没有更多的二货举动，那就不是严灵关心的事了。
事后，小黑跟严灵解释为啥给这种人打零分，它说的理由是，这种人不仅跟团队精神和大局观沾不上边，而且是根搅屎棍、是个马屁精，这种人在现实的团队中，必然是上面拍主管老板，下面打压同事下属，做不了任何事、但却可以坏任何事的人，团队中有一个这样的人，必定会分崩离析，这是招人时最要不得的一类人。
严灵对用英雄煞这个游戏来判断人的心理素质虽说大部分认可，但也不是绝对认可，在看到那个零分评价后，让兔子派了个分身跟那人出去了，第二天分身回来报告，那人的性格确实跟小黑评价的一样，就是个上拍下打、装逼无限、不顾大局、搅乱江山的货色，问题是，能当老板当主管的人也都不傻，把他看得清楚得很，所以，这人混得是上也鄙视下也得罪，惨得很，人人看见他都像看见臭****一般。
在让兔子分身跟踪了解了几个不同分数代表的应聘者后，严灵对这种应试方法很满意，一个星期后，三十几个及格分数以上的人来复试，最后选出了八十分以上的二十个，一个满分的任命为总经理，总领回收站所有事务的决策权，三个九十分以上的任命为副总经理，分别主理几块事务，其它八十分以上的，按分数高低做了主管及小组长，所有入选的都免费灌输公司需要他们掌握的知识，同时还让他们自己选一门想要的专业知识，同样免费。
本来要不了这么多人，不过严灵的想法是，反正他产业多，培养一批高素质管理人才出来，用的地方多了，不仅限于二逼回收站。
(本章完)