笔趣阁>玄幻奇幻>盛妻凌人>第五百零五章 woman in love

以一个企业的力量筹办商学院,摆明了是要投钱进去的。一般的研发中心,其投入也绝不会像一所学校那样。

“东雪现在太赚钱了吧?”向雪讪讪地问。

“每个季度的业绩都呈几何倍数增长,你说赚不赚钱?”卫哲东说得很平静,完全没有得意忘形的意思。

“怎么会增长得那么快?”向雪咋舌。

“迅速的并购扩张,绝对数就像滚雪球似的越滚越大。”

听着某人平淡的诉说,向雪只觉得一种无力感由然而生。她费尽了心机,boya的发展步伐在业内也可以勉强称得上一个奇迹。可是和某人比起来,她似乎只是在玩扮家家酒。

人比人,真是能气死人的。

“培训对于一个企业有多么重要,可能大多数的企业家还没明白过来。套用ib时是什么颜色,经过培训,最后都会变成蓝色’。”

“蓝色?这是对企业文化的一种代指吗?”向雪茫然地问。

“ibm被称为蓝色巨人,而它的员工则被称之为‘蓝色精灵’。”

“哦,那么这句话的意思,是不是指ibm企业文化的强大?经过培训,就能把原本有着不同价值观的员工,都构建成同一性的价值体系?”

“可以这样说。ibm对于员工的培训投入很大,大概占到每年营业额的百分之一至百分之二。每一名员工,基本上都能保证每年至少会有十五至二十天的培训时间。我觉得你可以借鉴一下ibm的做法,在人事部设立专门的应聘者的数据库,所有应聘者的数据在库里保存至少一年,一年之后还可以有新的机会,被重新纳入考虑的范围。”

“招聘者太多了,这样会增加人事部的工作量。boya的人才缺乏是多方位的,不仅是业务部门,人事部的人手也不够。”向雪犹豫着摇头,又问,“东雪也是这么做的吗?”

“对。现在是电子时代,保存这些应聘者的数据资料并不需要额外花费太多的时间。你可以和丁枕河商量一下,不用强制让他这么做。”

“好的。”向雪默默地记了下来,“对了,你的商学院办成后,我能不能让boya的员工也成为学生?”

“我们还分你的我的吗?虽然我举办的商学院只是东雪内部的,boya不也是咱自己人吗?”卫哲东很慷慨地说。

“那就太好了,我会作为福利把名额分配给优秀的员工,让他们得到进入商学院进修的机会。”向雪高兴地说,“你会亲自担任讲师吗?如果你主讲的话,我相信会吸引很多人的。”

“大部分的讲师,应该是东雪的高级管理者,他们会把自己亲身参与的案例,说出来与大家分享。可能他们的理论水平不如大学的讲师,但是如果论实际操作能力,不用置疑,他们绝对是远超过那些学院派的。”

“作为企业的员工,我觉得更需要实际的操作经验。学校里的照本宣科,大家不都早已经学过了吗?”向雪对卫哲东的理念十分赞同。

“对,所以我们的讲师都是有着丰富实际操作经验的管理层,至少也是专业技能较突出的部门负责人。”

“那是不是像外面的学院那样有第一期第二期学员什么的?”向雪问,“怎么感觉像是党校学习的概念,能够得到资格读商学院的,基本上是集团的后备干部了吧?”

“那是当然,这也是公司给他们的一种福利,或者说,对于优秀员工的一种奖励。”卫哲东自信地说,“事实上,这并不是东雪的首创,只不过大多数企业会在企业发展壮大以后,才会考虑这个问题。”

“你这是在表扬自己有前瞻性吗?”向雪好笑地看向他。

“只能说,我们站在前人的肩膀上,能够更好地乘凉。”卫哲东倒没有自得,“我们生活在一个好时代,对于我们来说,这也是一种幸运。”

“是的。”向雪连连点头,“我上次看一部电视剧,那时候的人们想要做个体户,都会遭到无数的障碍,还要整天担心政策改变。相比较而言,我们现在设立公司,手续简便,制度规范,几乎所有的事情都有经验先例可循。大概这就是老人们常说的,前人栽树,后人乘凉了吧?”

“你总结得很到位,现在理论水平上升得很快啊!”卫哲东笑着说。

向雪没好气地说:“你就埋汰我吧!不过,你的商学院,我得成为第一期学员。这样的好机会,肥水可不能流向外人田。”

“没问题啊,我还可以给你一张讲师的聘书,作为东雪商学院的特聘老师。”

“我还没这么大脸。”向雪把头摇得像拨浪鼓,“能当个学员,我已经觉得很荣幸了。当老师,那只能是误人子弟。咦,你说商学院叫什么?”

“东雪,我和你的商学院,目前由我担任院长,以后可以卸任给你。”

向雪吓了一跳:“你别乱派活儿啊,这种事儿我可干不了。就算再怎么赶鸭子,也爬不上架子的。我现在只想好好维持现有的客户,再拓展一些新客户。boya的发展,不求有多快,只要稳中有升就足够了。”

“你这样的认知就很好,都说老客户是金、新客户是银。芭芭拉?史翠珊有一首歌的歌词也说得很好:那些需要别人的人是世界上最幸运的。”

向雪叹了口气:“我以前也蛮喜欢史翠珊的歌,不过后来也没有时间听歌。”

“我放一张唱片给你听,正好路上还有很多时间,足够你循环听几遍了。”卫哲东按下车载cd的


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